21. marts 2023

Чем IT-аутсорсинг отличается от IT-аутстаффинга? Объясняем простыми словами

С юридической точки зрения, работник будет состоять в штате аутстаффера, но продолжит выполнять указания своего прежнего руководства. Отличительной чертой этой услуги от аренды персонала и лизинга является наличие самого бизнес-процесса и профессиональное сопровождение, подтвержденное составленным договором. Стоит отметить, что в отличие от аутсорсинга, процесс аутстаффинга не обязательно заключается в конечном действии, таком как договор подряда. Чтобы избежать схожих неприятностей, стоит обращаться только к проверенным организациям, давно и успешно предоставляющих свои услуги. IT-аутсорсинг – передача контроля над определенными IT-сервисами или всей IT-инфраструктурой стороннему подрядчику. Руководит процессом выполнения поставленной задачи компания-аутсорсер.

Основная компания формально увольняет некоторых работников, но они сразу становятся наемными сотрудниками аутстаффинговой структуры. И при этом в работе этих же сотрудников не меняется вообще ничего. Они приходят в тот же офис или цех, выполняют все те же операции. Сторонняя команда работает в соответствии с теми процессами, технологиями, которые приняты в компании-заказчике. Клиент же определяет, в какой среде будет вестись работа, какие средства используются для автоматизации процессов.

Аутсорсинг и аутстаффинг: разница простыми словами

Например, Qualcomm при разработке своей умной цифровой ручки обратилась за помощью к GlobalLogic. В итоге, процесс создания занял всего месяц, что для подобных продуктов крайне быстро. Компания поставила четкую цель – продемонстрировать новинку на Мировом Конгрессе Цифровых Технологий. В реализации данного проекта принимали участие множество специалистов из разных стран, причем работа проходила в удаленном формате. Подобная схема взаимодействия с персоналом помогает развивать коммерческую деятельность в IT-сфере даже за рубежом, избегая на начальном этапе проблем с регистрацией.

При найме большого количества сотрудников может возникнуть хаос, который замедлит процесс трудоустройства. Чтобы этого не происходило, полезно заранее составить четкий план с указанием обязанностей каждого работника. Также в процессе работы может понадобиться корректировка дальнейших действий, поэтому для слаженной работы важна обратная связь. Их оплатой занимается подрядчик, и данная сумма входит в итоговый чек, предоставляемый заказчику. По последним данным, лидирующими в сфере аутсорсинга и аутстаффинга отраслями являются IT, бухгалтерия, логистика, управление и поиск персонала.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом простыми словами

В первом случае компания формально сокращает рабочий штат, а фактически продолжает работать по-прежнему. Во втором – поиск сотрудников обусловлен сезонностью, например, изменением ситуации на рынке или личными проблемами сотрудника. Если компания заинтересована в оперативном решении определенной задачи, нагрузка на HR-отдел возрастает, поскольку найти подходящего кандидата в сжатые сроки довольно проблематично. Помочь в этом случае может аутстаффинг, дающий возможность работать с проверенными и опытными специалистами.

Так называют ситуации, когда внешнего сотрудника приглашают на работу временно, например, если штатный находится на больничном или в отпуске. Либо нужно реализовать какой-либо проект в минимальные сроки, а времени на поиски работников с нужной квалификацией нет. Но меж аутсорсингом и аутстаффингом есть существенная разница, о которой нужно знать. Если вы заинтересованы в бесперебойной https://deveducation.com/ работе даже очень сложного оборудования, освоении новых технологий и при этом хотите сэкономить на найме квалифицированного персонала, используйте возможности аутсорсинга. Этот инструмент – один из наиболее эффективных в сфере менеджмента. Он позволяет гибко регулировать количество работников в зависимости от текущих задач, не изменяя официальный штат компании.

Выбираем оптимальные решения для бизнеса

Аутстаффинг предполагает привлечение временных сотрудников на основе соглашения с аутстаффинговой фирмой. Этот вид сотрудничества позволяет заказчикам быстро найти нужный человеческий ресурс для решения конкретных задач и проектов. Кроме того, аутстаффинг существенно упрощает налогообложение и оформление документов, так как все эти обязанности лежат на плечах аутстаффинговой аутстаффинг и аутсорсинг фирмы. Клиенты могут получить квалифицированный персонал для своего проекта без необходимости открытия филиалов и дополнительных расходов на поддержку персонала. Однако, при выборе между аутсорсингом и аутстаффингом, нужно учитывать риски, связанные с качеством и профессионализмом подрядчика, а также соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Между наемным персоналом и заказчиком не возникают прямые гражданско-правовые отношения. Аутстаффинг часто называют заемным трудом, арендой или лизингом персонала. Первая разновидность – использование нового персонала, который привлекается для выполнения работ на предприятии-заказчике. Аутстаффинг помогает уменьшить налоговую нагрузку и сократить штат сотрудников. Кроме того, за счет такой услуги можно полностью отказаться от кадрового отдела, так как задача подбора персонала возлагается на фирму-поставщика. Аутстаффинг – это также эффективный способ организации труда на сезонных предприятиях.

Кроме того, эту схему можно использовать для временного найма сотрудника взамен уволенному или уходящему в отпуск специалисту. Для того, чтобы разобраться чем эти услуги отличаются, давайте рассмотрим их каждую по отдельности.

Он же отвечает за правильное исчисление налогов и сборов, своевременное перечисление их в бюджет. Заказчик в данном случае остается в стороне от разрешения подобных проблем. Аутсорсер заинтересован в предоставлении максимального количества работников. Но для создания полноценной команды и получении максимальной прибыли важно прорабатывать методологию работы, автоматизировать многие процессы и т. Аутсорсинг (от англ. outside resourcing – «внешний источник») – практика передачи компанией задач и функций подрядчику, специализирующемуся в конкретной сфере деятельности.